Tips och råd när du söker nytt jobb

Chefspoolen ger dig grundläggande råd kring hur du kan tänka och förbereda ett karriärbyte, förtydligar dina kriterier för vad som är ett bra jobb samt hur och var du söker de jobb du är intresserad av. Du får även tips på vad du bör tänka på när du sätter samman ditt CV och din skriftliga ansökan.

Strukturera jobbsökandet

Egenanalys

Börja med att systematiskt gå igenom nuläget omkring dig. Vad har du att erbjuda och vad vill du? Genom att svara på några frågor skapar du en tydligare målbild av hur ditt nya jobb kan se ut:

  • Vilka branschinriktningar har dina tidigare jobb haft?
  • Vilka utbildningar har du?
  • Hur ser ditt önskejobb ut?
  • Vilka sorters jobb kan du absolut INTE tänka dig?
  • Vilka arbetsuppgifter är viktigast för dig att få jobba med?
  • Vilka egenskaper och kvalifikationer är dina starkaste?
  • Är det viktigt för dig att ta ett steg uppåt på karriärstegen?
  • Hur stort ansvar kan/vill du ta?
  • Hur ska din chef vara?
  • Hur ser din familjesituation ut? Kan/vill du resa, jobba obekväma arbetstider?
  • Var vill du vara om 5 år?

Med svaren på dessa frågor har du fått en klarare bild av dig själv och vilka förutsättningar och kriterier som är viktiga när du söker eller blir kontaktad om ett nytt jobb.
Läs om de företag som erbjuder intressanta jobb på deras egna hemsidor, de har ofta en sektion om företaget, värderingar, personalpolitik etc.

Sökvägar

Internet

Internet är den största och snabbaste sökkällan för jobb. Via en mängd databaser och söksajter hittar du snabbt olika kategorier av jobb. Många rekryteringsföretag och andra väljer ibland att enbart använda nätet i sin annonsering. Företagens egna hemsidor har ofta en flik för ”Lediga jobb” där du med fördel kan söka. De största söksajterna idag är www.monster.se, www.merajobb.se, www.stepstone.se, www.ams.se, men du kan också söka länkar på t ex fackförbundens hemsidor.

Platsannonser

Var systematisk och läs kontinuerligt platsannonserna i olika dags- och facktidningar och leta efter jobb som har kriterier som stämmer med din målbild.

Rekryteringsföretag

När det gäller rekryteringsföretag lägger du oftast in din CV via deras hemsida. Det kan ta lite tid, men är värt besväret eftersom du då blir sökbar i deras databas och kan bli uppringd eller få mail om olika jobbmöjligheter.

Nätverk

Upplysning om ett ledigt arbete finns ofta i närheten. Fundera på om du har vänner, bekanta, grannar och/eller familjemedlemmar som arbetar inom det område, som du önskar jobba med. Ändamålet är att inhämta information och skapa kontakter.

Sammanställa ett CV

Det finns inget rätt eller fel kring utseendet på ett CV, för det ska spegla din personlighet. Du bör dock tänka på ett par saker för att göra ditt CV lättöverskådligt och tydligt. Ta utgångspunkt i det jobb du söker, så att du kan anpassa informationen till mottagaren.

Normalt väljer man mellan två sätt att utforma ett CV:

  • Kronologiskt CV – det traditionella utseendet som börjar med nutid och i tidsordning listar vad du gjort, på vilket företag, vilken ort och hur länge. Delas oftast upp mellan utbildning och arbetslivserfarenhet.
  • Funktionsuppdelat CV – Ett mer flexibelt sätt att tala om vem man är. Här kan du beroende på vilket jobb du söker i olika rubriker lyfta fram de styrkor, kompetenser och erfarenheter du har, som gör dig intressant för jobbet. Prioritera de mest lämpliga rubrikerna först och sätt andra – i sammanhanget – mindre intressanta uppgifter längre ner.

Kom ihåg att vara så tydlig och informativ du kan i upplysningarna om tidigare jobb och utbildningar. Berätta om dina ansvarsområden, resultat du uppnått, storlek på organisation, förändringar du hanterat osv. Ju mer du nämner, desto tydligare bild av dig själv och din kapacitet får du fram. CV:t är din reklambroschyr. Det kan vara värt mycket att se till att det blir tydligt, snyggt och informativt.

I Microsoft Word finns meritförteckningsmallar man med fördel kan använda för att få CV:n stilmässigt snygg.

Ett CV bör innehålla följande:

  • namn, adress, tel.nr. och e-mail – ev ålder
  • sammanfattning
  • yrkesmässiga kvalifikationer
  • arbetslivserfarenheter
  • utbildningar
  • relevanta kompletterande kurser
  • språkkunskaper
  • IT-kunskaper
  • körkortstatus
  • andra relevanta upplysningar t ex föreningsuppdrag, fritidsintressen, familjestatus etc