Vår rekryteringsprocess

”Om vi inte vet vad vi letar efter, lär vi aldrig hitta det.”

Vi lägger stor vikt vid förberedelsefasen med grundlig behovsanalys för rekryteringen, både utifrån ett kompetens- och personlighetsperspektiv. För oss är det också viktigt att förstå arbetsmiljön, företagskulturen, kunderna och marknaden för att på bästa sätt kunna rekommendera sökvägar och sedan kandidater.

Under hela processen har du en dialog med vår rekryteringskonsult, för att hela tiden föra processen framåt.

För att säkerställa kvaliteten i det vi levererar, följer vi noga en tydlig process, där varje steg är betydelsefullt.

Efter anställning följer vi upp uppdraget för att säkerställa att du är nöjd med ditt val.

Vår rekryteringsprocess i  5 steg

  1. Företagsintervjuer/Analys
  2. Sökprocess
  3. Urval/Kvalitetssäkring
  4. Beslut/Anställning
  5. Uppföljning

Företagsintervjuer och analys

1. Företagsintervjuer/Analys

  • Företagets verksamhet, organisation
  • Marknad, kunder och konkurrenter
  • Nuläge och förändringsbehov
  • Kravprofil – person, erfarenhet/kompetens

Sök i rekryteringsprocessen

2. Sökprocess

  • Identifiera aktuella företag
  • Kontakta interna och externa nätverk
  • Annonsering (morgontidning/jobbportaler/hemsida)
  • CV-bas
  • Välja ut kandidater för intervju

Urval och kvalitetssäkring i rekryteringsprocessen

3. Urval/Kvalitetssäkring

  • Kandidatintervjuer
  • Personlighetsanalys – MPA/Master (Godkänd av STP, Stiftelsen för Tillämpad Psykologi)
  • Referenstagning
  • Utökad executive process

Anställning i rekryteringsprocessen

4. Beslut/Anställning

  • Kandidatintervjuer hos företaget
  • Urval
  • Beslut om vem som väljs
  • Anställningskontrakt

Uppföljning sista steget i rekryteringsprocessen

5. Uppföljning

  • Avstämning med både anställd och uppdragsgivare
  • Vi lämnar 6 månaders garanti

Vill du veta mer ?
Gör en intresseanmälan så kontaktar vi dig.